İş sağlığı ve güvenliğiniz için her zaman yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin.

İç Yönerge

İç Yönerge Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu bulunan tüm işyerlerinde hazırlanması zorunlu olan İç Yönerge, işyerindeki İSG çalışmalarının düzenli, planlı ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlayan temel dokümandır. 18.01.2013 tarihli ve 28532 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik” doğrultusunda oluşturulan bu yönerge, kurulun yetki ve sorumluluklarını net bir çerçevede tanımlar.

İç yönerge, işyerinde İSG süreçlerinin nasıl işleyeceğini açıklayan bir rehber niteliğindedir. Tehlikelerin değerlendirilmesinden eğitim planlamasına, iş kazalarının araştırılmasından acil durum tedbirlerine kadar birçok başlık bu yönerge kapsamında düzenlenir. Böylece hem çalışanların güvenliği sağlanır hem de işverenler yasal yükümlülüklerini eksiksiz bir şekilde yerine getirir.

Ayrıca iç yönerge, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik karar alma süreçlerini hızlandırır, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün işyerinde sistematik biçimde gelişmesine katkı sağlar. Kurul tarafından hazırlanıp işveren tarafından onaylanan bu yönerge, yıl boyunca yapılan çalışmaların değerlendirilmesi ve eksik alanların tespiti açısından da önemli bir yönetim aracıdır.

Yönetmeliğin 8. maddesine göre kurulun görev ve yetkilerişöyledir:

  • - İşyerinin özelliklerine uygun bir İSG iç yönergesihazırlamak, işveren onayına sunmak ve uygulanmasını izleyerek gerekli tedbirleri belirlemek.

  • - İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek.

  • - İşyerindeki mevcut ve muhtemel tehlikeleri inceleyerek alınması gereken önlemleri belirlemek ve işverene bildirmek.

  • - Meydana gelen iş kazaları, ramak kala olaylar ve meslek hastalıklarında araştırma yaparak alınması gereken tedbirleri raporlamak.

  • - İşyerine özgü İSG eğitimlerininplanlanmasını sağlamak, eğitim programlarını hazırlayıp onaya sunmak ve uygulamaları takip etmek.

  • - Bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve sahada uygulanmasını kontrol etmek.

  • - Yangın, doğal afet, sabotaj gibi acil durumlara yönelik tedbirlerin ve ekip çalışmalarının etkinliğini değerlendirmek.

  • - İşyerinin yıllık İSG raporunu hazırlamak; gelecek yıl için çalışma programını oluşturmak ve işverene sunmak.

  • - Çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkıtaleplerinde acil toplanarak karar almak.

  • - İşyerinin iş organizasyonu, çalışma ortamı, sosyal ilişkiler gibi tüm faktörleri kapsayan genel bir önleme politikasıgeliştirmek.

Ayrıca, kurul üyeleri bu görevleri yerine getirdikleri için hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz, baskı veya kötü muameleye maruz bırakılamaz.

 

İş Güvenliği Uzmanının Görev ve Sorumlulukları

1. Risk Değerlendirmesi Yapmak

İşyerinde oluşabilecek tehlikeleri belirleyerek risk değerlendirmesinin hazırlanmasında görev alır. Alınması gereken tedbirlerin uygulanmasını takip eder.

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Vermek

Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimler düzenler. Eğitim içerikleri mevzuata uygun şekilde hazırlanır ve belgelendirilir.

3. Çalışma Ortamı Gözetimi

İşyerinde kullanılan ekipman, makineler, çalışma yöntemleri ve ortam koşullarını düzenli olarak inceler, uygunsuzlukları bildirir.

4. Acil Durum Planlaması

Acil durum eylem planlarının hazırlanmasına katkı sağlar, tatbikatların düzenlenmesini koordine eder ve gerekli ekipleri yönlendirir.

5. Mevzuata Uygunluk Takibi

İşyerinin 6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklere uyup uymadığını denetler, gerekli güncellemeleri işverene bildirir.

İç Yönergenin Temel Amacı

İç yönerge, işyerinde İSG süreçlerinin nasıl işleyeceğini adım adım belirleyen, mevzuata uygun bir çalışma rehberidir.

 İç Yönergenin İşyerine Katkısı

Kurul tarafından hazırlanan iç yönerge, iş kazalarını önlemede, eğitimlerin planlanmasında ve acil durum tedbirlerinin belirlenmesinde kritik rol oynar.

Sıkça Sorulan Sorular

Evet. İSG Kurulu bulunan tüm işyerlerinde iç yönerge hazırlanması mevzuat gereğidir.

İç yönerge taslağı İSG Kurulu tarafından hazırlanır, işveren tarafından onaylanır.

Eğitim planları, acil durum tedbirleri, kaza inceleme süreçleri, kurul görevleri, değerlendirme raporları ve yıllık çalışma programı gibi işyerine özgü birçok başlığı kapsar.

Hayır. Kurul, iç yönergenin uygulanmasını sürekli izler ve gerektiğinde güncellenmesini sağlar.

Çalışanların hak ve sorumluluklarının daha net anlaşılmasını sağlar, güvenli çalışma ortamı oluşturmaya katkıda bulunur.